Les femmes dans l'audiovisuel : où en est-on ?

On la sent, cette inégalité, quand on est sur un plateau ou dans une salle de montage. Mais quand on la met en chiffres — ceux du CNC, via son Observatoire de l'égalité femmes-hommes (édition mars 2026) — elle devient impossible à ignorer.

Presque la moitié — et pourtant. En 2024, les femmes représentaient 44,4 % des effectifs de la production de films de fiction d'initiative française. Presque la parité. Mais cette moyenne masque des écarts béants dès qu'on regarde qui réalise, qui dirige, et qui est payé combien.

Réaliser un film reste rare pour une femme. En 2025, 31,6 % des films d'initiative française agréés ont été réalisés ou coréalisés par des femmes — et seulement 25,9 % l'ont été strictement par des femmes. Autrement dit : trois films sur quatre sont encore réalisés par des hommes.

Une lueur du côté de la relève. Parmi les premiers films agréés en 2025, 41,8 % ont été réalisés ou coréalisés par des femmes. Et selon les genres, l'écart est frappant : 46,2 % des documentaires, mais seulement 28,3 % des fictions.

L'argent, révélateur. Le devis moyen des films strictement réalisés par des femmes en 2025 était de 3,2 M€ — soit 43,8 % de moins que celui des films strictement réalisés par des hommes. À talent égal, les moyens ne suivent pas.

Les métiers techniques restent très masculins. En 2024, dans la production de fiction, les femmes ne représentaient que 14,6 % des équipes son au cinéma (12,1 % en audiovisuel) et 12,2 % des équipes « plateaux et tournage » (9,5 % en audiovisuel). À l'image : 34,9 % au cinéma, 26 % en audiovisuel. Certains postes se féminisent (habillage-maquillage-coiffure, montage), d'autres résistent.

Les salaires suivent la même pente. À famille de métiers comparable, l'écart de salaire horaire femmes-hommes atteignait en 2024, au cinéma, −30,4 % à la réalisation et −32,2 % à l'image. En audiovisuel : −27,6 % à la réalisation, −27,1 % à l'image.

Et à l'écran ? Devant la caméra aussi, l'écart persiste. Dans les programmes qui concourent à l'information (journaux, magazines, documentaires), le taux de présence des femmes stagnait à 39 %, et seulement 28 % des personnes présentées comme expertes étaient des femmes (Arcom). Les séquences strictement paritaires y restaient marginales — 8 %.

Ça bouge, aussi. Le CNC a atteint 50 % de femmes dans ses commissions en 2025, et un tiers des films agréés étaient éligibles à son « bonus parité ». La parité progresse à l'écriture et à la réalisation des œuvres audiovisuelles aidées. Mais la visibilité n'est pas encore l'égalité.

Ce que ces chiffres disent, au fond, c'est que le talent n'est pas le problème. Le problème, c'est l'accès : aux financements, aux réseaux, aux recommandations, aux postes qui ouvrent les portes suivantes. Et l'accès, ça se partage.

C'est exactement pour ça qu'Alliées existe.