Harcèlement dans le secteur : où en est la prévention — et où trouver de l'aide ?

Longtemps, le secteur a préféré ne pas voir. Depuis #MeToo, des dispositifs concrets ont été mis en place. Faisons le point — parce que connaître ses droits et les bons contacts, c'est déjà reprendre du pouvoir.

La prévention est devenue une condition, pas une option. Depuis octobre 2020, les aides du CNC sont conditionnées au respect d'obligations de prévention et de détection du harcèlement sexuel : les entreprises qui demandent des aides doivent notamment avoir suivi une formation dédiée, « Prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles ». Résultat concret : d'après le CNC (mars 2026), 5 763 producteurs et 1 307 exploitants ont été formés depuis la mise en place du dispositif.

Des outils partagés. Depuis 2022, un kit de prévention des violences et harcèlements sexistes et sexuels, élaboré par les partenaires sociaux et le Collectif 50/50, est diffusé par Audiens à l'ensemble de la filière.

Et si ça vous arrive — ou que ça arrive à une consœur ? Le secteur culturel dispose d'une cellule d'écoute psychologique et juridique, gratuite et confidentielle, opérée par le groupe Audiens (à l'initiative du ministère de la Culture et du CNC) depuis 2020 :

- Téléphone : 01 87 20 30 90 (du lundi au vendredi, 9h-13h et 14h-18h) - E-mail : violences-sexuelles-culture@audiens.org

Elle est complétée par une consultation médicale spécialisée « emprise » (Pôle santé Bergère, Paris).

Ce n'est pas encore gagné. Les dispositifs existent, mais la vigilance reste collective : oser dire, soutenir celles qui parlent, ne pas laisser passer. Le silence protège les agresseurs — pas les victimes.

Chez Alliées, cela se traduit par une charte claire, un signalement possible en deux clics, et une messagerie qui vous protège des sollicitations non désirées. Et surtout : ici, on n'est jamais seule pour en parler.